BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du stå i spidsen for et botilbud, der gør en forskel for mennesker med udviklingshandicap? Vil du være med til at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor trivsel og faglighed er i højsædet? Så har vi en spændende mulighed til dig på Bygmarken i Hedensted.
Vi søger en tilbudsleder til Bygmarken i Hedensted.
På Bygmarken kommer du til at stå i spidsen for et døgntilbud til voksne mennesker med udviklingshandicap og en række komplekse problemstillinger, som demens, autisme, psykiatriske og somatiske diagnoser.
Du får ansvaret for en afdelingsleder, som har nærledelsen af afdelingerne på Bygmarken, men det er dig, der har det overordnede ansvar for driften og udviklingen af tilbuddet med plads til 15 borgere og 35 medarbejdere. Driftsbudgettet ligger på 16-18 mio. kr. afhængigt af takstindskrivninger.
Bygmarken er en del af Specialområde Udviklingshandicap (SUA). Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshandicap. I SUA er vi optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne mennesker med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed.
SUA består af fem tilbud geografisk spredt i Region Midtjylland. Vi har plads til 111 borgere og er alt i alt ca. 300 medarbejdere.
Som tilbudsleder i SUA udøver du ledelse på grundlag af SUAs vision, mission, værdier og mål fra en grundlæggende anerkendende tilgang og forståelse. Du vil indgå i SUAs øverste ledelsesorgan sammen med områdechef, viceområdechef, administrationsleder samt tilbudsledere fra de øvrige tilbud.
Tilbudslederen referer til viceområdechefen
Vi tilbyder dig en plads i vores lederfællesskab i SUA
På Bygmarken og i SUA bliver du en del af en organisation, som er funderet i ordentlighed og høj faglighed. Du bliver en del af et lederfællesskab, hvor du altid kan sparre med dine lederkollegaer – og du har mulighed for at trække på en tværgående understøttelse af drift og udvikling fra vores fællessekretariat.
Du bliver også en del af en organisation, hvor vi er seriøse omkring ledelse. Vi tror på, at ledelse er en holdsport. At god ledelse er afgørende for at vores dygtige medarbejdere kan udføre kerneopgaven bedst muligt; at støtte borgerne i deres udvikling frem mod øget selvstændighed.
Derfor tilbyder vi blandt andet et ledelsesforløb, som gennemføres sammen med Specialområde Børn og Unge. Vi udvikler et fælles ledelsesgrundlag og arbejder samtidigt med ledernes personlige ledelsesgrundlag. Du får et introduktions program og løbende ledersparring, der understøtter lederudviklingen.
Kom med på vores rejse mod Fremtidens Socialområde
I 2023 har vi taget hul på en proces om den fremtidig ledelse og organisering i SUA. En del af den er et nyt ledelsesniveau - Tilbudsleder.
Den nye ledelsesstruktur skal sikre, at vi som specialområde står rustet til Fremtidens Socialområde. Både i forhold til de nye muligheder, fremtiden bringer men også i forhold til 'wicked problems'. Vi vil styrke specialområdets ledelsesniveauer henholdsvis strategisk samt i afdelingerne for at kunne understøtte kerneopgaven.
Derfor leder vi efter en lederprofil, der udøver strategisk ledelse ved:
- At arbejde med strategiudvikling i et samspil mellem de tre ledelsesniveauer i SUA.
- At være strategisk sparringspartner for områdechef, viceområdechef og administrationsleder.
- At sikre udvikling af tilbudsledelsen på Bygmarken.
- At kunne lede forandringsprocesser. SUA har i 2023 et særligt fokus i den samlede ledergruppe på at drøfte og sammen stille skarpt på de mellemrum, der findes mellem ledelsesniveauer. Du skal være optaget af at lede i mellemrummene, og at vi sammen skaber specialområdets fremdrift og udvikling.
- Du skal have en agil tilgang til opgaverne og kunne bevæge dig på explorative arenaer. I Region Midtjylland arbejder vi med transformation i opgaveløsningen ud fra tænkningen omkring forskellige grader af enighed og entydighed, som samles i Navigate-Explore modellen.
Som tilbudsleder på Bygmarken får du mulighed for at være med til at implementere og konkretisere den nye organisering.
Om ledelsesopgaven på Bygmarken
Som tilbudsleder på Bygmarken bliver det dit ansvar at sikre den overordnede drift og sammenhæng mellem afdelingerne i tråd med SUAs organisatoriske knagerække, vision, mission og værdistjerne samt Socialområdets fælles vision.
Dine opgaver vil bl.a. være:
- Strategisk ledelse som:
- At bidrage med overblik og indsigt fra Bygmarken i relation til igangværende og fremtidige indsatser.
- At skabe rammen for et godt TRIO-samarbejde.
- Faglig ledelse som:
- at udvikle den faglige viden sammen med afdelingslederne.
- At aktivere medarbejdernes faglighed og viden i praksis – den refleksive medarbejder.
- At sikre kvaliteten og leve op til SUAs bundlinje vedr. kvalitet og faglighed / sikkerhed.
- At understøtte og sikre et udviklende og sikkerhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø for tilbuddets afdelingsledere og medarbejdere.
- at monitorere arbejdsplanlægning og foretage tilpasninger i samarbejde med afdelingsledere, arbejdstidsplanlægger og TRIO.
- at sikre kvalitet og dokumentation i det pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde på tværs af afdelingerne.
- Personaleledelse (sammen med viceområdechef) som:
- Ansvar for HR på Bygmarken.
- Personaleledelse af afdelingsledere, arbejdstidsplanlægger og TAP-personale.
- At vurdere lederpotentiale - udvælge, udvikle og træne afdelingsledere.
- at distribuere ledelsesopgaver til afdelingslederne.
- At sikre en sund drift herunder at tiltrække, rekruttere og fastholde fagligt kvalificerede medarbejdere gennem understøttelse og ledelse af afdelingsledere.
- at afholde tilbuddets ledelsesmøder.
- Drift og økonomi (sammen med områdechef og administrationsleder):
- Du har ansvaret for Bygmarkens økonomi herunder overholdelse af budgetter og økonomiske rammer.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en relevant socialfaglig eller akademisk uddannelse og gerne en lederuddannelse.
Du har erfaring med at være leder for ledere, og du har indgående kendskab til det specialiserede socialområde.
Du er den leder, der:
- Er ordentlig og ansvarsfuld.
- Er proces- og indsatsfokuseret med et mere organisatorisk og holistisk systemperspektiv.
- Har en empatisk ledelsesstil samt gode kommunikations- og samarbejdsevner, der sikrer motivation for faglig udvikling og evne til at lede andre og få følgeskab.
- Har økonomisk forståelse.
- Kan gøre det politisk vedtagne, både på nationalt og regionalt niveau, meningsfuldt for underordnende ledere.
- Promoverer organisationens vision og værdier gennem handlinger og gennem ledelse af lederne.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.
Du har kørekort og adgang til bil. Vi er en røgfri arbejdsplads.
Vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.
Opstart den 1. september 2023.
Ansøgningsfristen er den 2. juli 2023.
Vi forventer at afholde samtaler den 4. juli 2023 i Hinnerup.
Der kan blive tale om flere samtaler undervejs i ansættelsesprocessen.
Yderligere oplysninger:
Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte:
Områdechef Hilde E. Thun Holst på tlf.: 2026 8467
Du kan læse mere om stillingen og SUA samt finde den fulde funktionsbeskrivelse her www.sua.rm.dk/tilbudsleder
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hedensted Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Midtjylland, Rugmarken 7, 8722 Hedensted
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 02-07-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://midtjob.dk/ad/erfaren-leder-til-det-specialiserede-dogntilbud-bygmarken-i-hedensted/co503i/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5858357
